동서대학교 대학일자리플러스센터에서 신규직원(2명)을 아래와 같이 채용합니다.

1. 1. 근무부서 및 담당업무

가. 근무부서 : 동서대학교 대학일자리플러스센터

1. 나. 계약기간 : 2025년 3월 1일 ~ 2026년 2월 28일 (2025년도 사업 종료 시 평가에 따른 계약 연장, 최대 2년)

다. 채용인원 : 컨설턴트 1명, 행정직 1명

라. 담당업무

[컨설턴트]

① 진로 취업 재학생 및 지역청년 상담 및 취업 알선

② 진로 취업프로그램 기획 및 운영

③ 정부의 청년고용정책 사업 연계

④ 동서대학교 진로 및 취업지원 제반 업무

[행정직]

① 재학생맞춤형고용서비스 사업관리 및 행정업무

② 대학일자리플러스센터 비교과 운영

③ 동서대학교 진로 및 취업지원 제반 업무

3. 2. 지원 및 자격요건

• [공통 자격 요건]

가. 학사 졸업 이상(남자의 경우 군필 또는 면제자)

나. 본교 직원인사규정상 임용 결격 사유가 없는 자

다. 필수 사항 (아래 사항 중 최소 1개 이상 해당자)

[컨설턴트]

① 직업상담사 자격증을 소지 하고, 관련 업무에 1년 이상 종사한 자(필수 사항)

② 청소년상담사 1~2급 자격증을 소지 하고, 관련 업무에 1년 이상 종사한 자(필수 사항)

③ [직업안정법]에 의한 유·무료 직업소개 업무 및 직업정보제공 분야에 2년 이상 종사한 자(관련 업무를 직접 담당한 경우에 한함)

④ 기업체에서 인사·노무 등 HRD 업무에 3년 이상 종사한 자(관련 업무를 직접 담당한 경우에 한함)

⑤ 경영자 단체, 노동조합 등 근로자 단체, 고용관련 공공·민간 연구기관 등에서 관련 업무 3년 이상인 자(인사·채용 및 취업지원 등 업무)

[행정직]

① 일반사무 OA업무 경력 1년 이상 종사한 자

② 대학 행정업무 및 국책사업 관리 업무 1년 이상 종사한 자

③ [직업안정법]에 의한 유·무료 직업소개 업무 및 직업정보제공 분야에 1년 이상 종사한 자

3. 우대 사항

가. 대학일자리플러스센터 업무 경력자 우대

나. 국책 사업 및 대학 행정직, 현장 실습 업무 경력자

다. OA사무 프로그램(전산, 엑셀) 능숙자

라. 국가보훈대상자 / 장애인증명서

• 4. 근무조건

가. 연봉 : 본교 내규에 따라 산정-면접 후 결정 (경력 연수 따른 연봉 책정: 2,967만원 ~ 4,000만원)

나. 주 5일 근무, 연차 휴가, 퇴직급여 별도 책정

다. 4대 보험 가입(국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험)

라. 기타 사항은 동서대학교 내규에 따름

• 5. 전형방법: 1차(서류 전형) → 2차(면접 심사) → 채용

가. 모집기간 : 2025.02.05.(수) ~ 2025.02.14.(금) 15:00까지

나. 서류전형 : 2025.02.17.(월) (서류전형 합격자에 한해 개별 면접심사 안내)

다. 면접심사 : 2025.02.18.(화)

라. 합격발표 : 최종합격자 개별 통보

마. 근무시작 : 2025.03.03.(월)

• 6. 제출서류

가. 채용지원서(동서대학교 소정양식) 1부

    - 최근 3개월 내 촬영한 사진을 스캔하여 반드시 지원서 내에 첨부

나. 자기소개서 1부 : A4 1~2매로 워드프로세서를 사용하여 작성 후 반드시 제출

    - 본인의 성장 과정(가족 사항), 성격 장단점, 지원 동기, 희망 업무 및 포부 등을 자유롭게 작성

다. 개인정보수집 및 이용 동의서 1부

라. 최종학력 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부

마. 경력증명서 1부

바. 자격증 사본 1부

사. 국가보훈대상 증명서 1부 / 장애인증명서 1부 (해당자에 한하여 제출)

• 7. 서류 제출방법

가. 제출기간 : 2025.02.05.(수)~14(금) 15:00까지

나. 접수방법 : bsy0510@dongseo.ac.kr 이메일 제출

다. 문의전화 : 051-320-2678

• 8. 기타사항

가. 합격자 발표 : 1차ˑ2차 합격자에 한하여 개별 통보 합니다.

나. 채용 후 제출한 서류나 기재 사항이 허위로 판명될 경우 채용이 취소됩니다.

다. 국가보훈대상자 및 장애인은 관련법에 따라 우대합니다.

라. 본 대학교 인사위원회의 심의 결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.